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2011屆大學(xué)畢業(yè)生員工座談會(huì)召開 研發(fā)中心樊總應(yīng)邀出席
2011年10月26日下午，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)注下，“青島正大有限公司2011屆大學(xué)畢業(yè)生員工座談會(huì)”在總
部二樓第二會(huì)議室召開。本次會(huì)議的目的是增強(qiáng)新就業(yè)大學(xué)生員工對公司現(xiàn)狀和發(fā)展的認(rèn)識(shí)，了解畢業(yè)生對公司工作和管
理情況的思想反饋，關(guān)注畢業(yè)生從學(xué)生到社會(huì)人的角色轉(zhuǎn)變，引導(dǎo)其價(jià)值觀塑造，也為同屆畢業(yè)生間的接觸和交流開拓途徑。
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我公司2011屆大學(xué)畢業(yè)生33人，與會(huì)18人。座談會(huì)由人力資源部組織，招聘培訓(xùn)經(jīng)理靳祺主持，分為四大部分，歷時(shí)2個(gè)小時(shí)。
首先在主持人帶領(lǐng)下，大家做了自我介紹，并在關(guān)于“水”的趣味游戲中體會(huì)機(jī)智和靈活。時(shí)間雖然僅有15分鐘，但卻讓現(xiàn)場的氣氛活躍起來，輕松的氛圍貫穿了整個(gè)座談會(huì)。
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接著，靳經(jīng)理為大家介紹了公司的現(xiàn)狀和未來5年的項(xiàng)目和人才規(guī)劃。聽著正大的發(fā)展規(guī)劃，在場的不少人心潮澎湃。大學(xué)生員工關(guān)注范圍廣、熱情高、思想活躍，但新人對公司的了解往往只能通過眼見耳聞等短期、間接而且被動(dòng)的方式，相對于久經(jīng)沙場的老員工，缺乏感性經(jīng)歷使他們顯得稚嫩和無畏。青島正大的過去，他們已無緣參與，新長征之路卻已然在他們腳下開啟。
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座談會(huì)第三部分，特邀研發(fā)中心樊凌翔副總經(jīng)理分享其職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷。樊總的分享從企業(yè)發(fā)展、個(gè)人經(jīng)歷和企業(yè)與個(gè)人的關(guān)系三個(gè)層面展開，講訴了自己作為普通大學(xué)生畢業(yè)生在青島正大8年的成長史。樊總強(qiáng)調(diào)，個(gè)人的發(fā)展首先離不開企業(yè)平臺(tái)的發(fā)展，同時(shí)個(gè)人不能隨波逐流，要克服惰性、忍耐寂寞、不怕艱苦、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，處世為人的自信心和感染力也能使自己擁有更大的舞臺(tái)。樊總也略顯遺憾的表示，隨著時(shí)代的變遷和企業(yè)的發(fā)展，前人成功的經(jīng)驗(yàn)未必就是規(guī)律，今天大家成長的環(huán)境比過去好很多，但一點(diǎn)也不表示為成功付出的努力就會(huì)少。
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座談會(huì)第四部分是“建議改善大PK”。隨機(jī)將大學(xué)生分為兩組后，主持人請大家將工作生活中遇到的困難羅列出來，并自己寫出解決策略和辦法，然后通過個(gè)人演講、小組內(nèi)PK、小組間PK的方式選拔出最佳建議，并由人力資源部協(xié)助其推進(jìn)建議實(shí)現(xiàn)，最終研發(fā)中心的研發(fā)員馮迪勝出。PK活動(dòng)雖然簡單，卻意義非凡：一方面可以看出新人對周圍環(huán)境的關(guān)注度和思考力，一方面可以鍛煉新人的邏輯思維、語言表達(dá)能力和自信心，另一方面也讓大家 進(jìn)一步理解“以結(jié)果為導(dǎo)向”和“資源稀缺必須重點(diǎn)推進(jìn)”的理念。
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座談會(huì)結(jié)束時(shí)，大家仍意猶未盡，并紛紛表示希望公司多開展類似的集體活動(dòng)。目前，公司就業(yè)的大專以上學(xué)歷畢業(yè)生約500人，占員工比例的10%還多，對公司的發(fā)展起著非常重要的作用。人力資源部正努力與各部門一同做好人才的培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)工作。
（人力資源部高亞明報(bào)道）
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