2012年8月8日至15日，人力資源部組織各部門參加了由總部人力資源部組織,北森測評公司開展的“2012年度企業(yè)員工敬業(yè)度調(diào)查”工作。

    2012年11月份北森測評公司提供了調(diào)查結(jié)果報告，我公司員工敬業(yè)度76.8%。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，我公司目前的人才狀態(tài)處于最佳人才企業(yè)地帶；在影響敬業(yè)度關(guān)鍵驅(qū)動因素上，我公司的各項表現(xiàn)均優(yōu)于最佳人才企業(yè)。

    通過對中國近千家企業(yè)敬業(yè)度的研究分析，最佳人才企業(yè)的員工敬業(yè)度較高，并且擁有更優(yōu)的人才管理表現(xiàn)，而員工敬業(yè)度低的企業(yè)在人才管理方面開始出現(xiàn)問題。最佳人才企業(yè)根據(jù)員工敬業(yè)度情況分為三個地帶：

    問題地帶----員工敬業(yè)度在0%-42%

    穩(wěn)定地帶----員工敬業(yè)度在42%—72%

    最佳人才企業(yè)地帶----員工敬業(yè)度在72%--100%